职业战略规划

找到你的目标，制定你自己的职业战略计划

你对成功的定义是什么? 据克赖顿说 医疗管理人员教育 项目负责人, 劳里Baedke, 高效的领导力始于你如何定义成功.  这种清晰为你建立自己的职业战略规划奠定了基础.

公司和组织通过制定短期计划来制定战略计划, 中长期目标, 目标和愿景. 它允许实体将目标和目的分解为实现进展所需的里程碑和策略.

贝德克说，我们应该为自己和自己的职业生涯做同样的战略规划. 很多时候，我们随大流，“随波逐流”，模仿我们的同伴在做什么. 有意识地制定职业战略计划, 我们必须把自己视为一种资产，并确定我们所走的道路是否与我们真正想成为的人一致.

什么是职业战略规划?

职业战略规划是一张路线图. 在全球定位系统和智能手机时代之前，我们使用地图集到达目的地. 在我们的职业生涯, 对我们来说，确定一个目标并利用我们的方向感来利用我们自己的资产是至关重要的.

制定战略性的职业规划从意识开始. Baedke说, “你需要了解自己的领导风格，以及是什么让你的表现与众不同. 你必须从追求清晰开始.“生活中有很多事情吸引着我们的注意力. 消除干扰是至关重要的，从意识到你是谁以及你想成为什么开始. 你的目标是什么?? 你的价值观是什么?? 你的动力是什么?? 你希望产生什么样的影响?

坐下来制定职业发展计划并不是一种常见的做法, 但关键是要弄清楚什么对你来说是重要的. 要想从繁忙的日程中挤出时间，并建立必要的界限，有意识地坐下来，用受保护的时间来推动清晰度，这需要自律的思考. 这种清晰将为评估你的职业道路奠定基础.

发现什么是重要的

Baedke解释了她从Thomas Nelson Publishing前首席执行官Michael Hyatt那里听到的一个故事. 当他和妻子在夏威夷度假时，他们去浮潜了. 全神贯注于他们所看到的, 他很快意识到他们已经漂离海岸半英里多了. 为了回去，他们不得不顶着水流游了几个小时.

我们很容易发现自己在生活中随波逐流. 你可能一开始有了一个计划，但却被你正在做和看到的事情分散了注意力, 没有意识到你要去哪里，也没有意识到你在没有方向的情况下漂流了多远.

“除非我们有意表现自己, 我们会发现自己被周围发生的事情所吞噬，以至于错过了我们想要的方向，错过了我们想要的结果,Baedke说. 

花点时间找出并说出对你重要的东西. 如果你在漂泊，你想去哪里?

类似的, 你需要反思你的计划是否是你真正的使命, 或者你只是在走别人的路. 评估将有助于确定你是否走在正确的道路上，或者你是否需要转向. Baedke将这种想法比作靠墙的梯子. 你可能正在往上爬, 而是你想爬的墙上的梯子, 或者你只是更快地到达了错误的地方? 回答这个问题是制定有效的职业发展计划的另一步.

如何撰写职业规划并执行

比如企业的战略计划, 职业规划有几个重要的组成部分:明确你的使命, 确定你的价值观, 设定目标, 改变行为. 我们将在下面仔细看看. 

使命或目的. 在生活中，你想做什么，或者你被召唤去做什么? 是什么吸引着你，让你充满活力? 为了确定你的使命，你必须明确你的目的是什么. 我们都有一个最能吸引我们的目标，它能让我们充满活力，而不是让我们精疲力竭. 在制定你的职业规划时，列出你的使命和目的.

值. 你了解自己的价值观吗? 重新评估它们，这样你就可以在决策过程中使用它们作为过滤器. 我们都有很多价值观，但有三到五个是你真正的核心价值观. 确定你的价值观，把它们写下来，并用它们来指导你做什么.

目标. 一旦你确定了自己的使命和价值观, 开始设定目标，帮助你朝着最终目标努力. 目标通过引导注意力来影响表现, 动员工作, 增加持久性和激励策略发展. 考虑短期, 中期, 长期目标将使你的职业发展和影响达到你所期望的水平. 当你设定目标时, 你还应该为自己设定基准或里程碑，以保持你在正确的道路上前进. 你可以在手机上设置提醒，每隔一段时间检查一次，或者评估每个月的第一个周六, 例如. 关键是一旦你设定了它们，就把它们放在心上. 

行为. 把目标分解成能帮助你取得进步的行为. 习惯驱动行为. 即使是最辉煌的计划，如果不付诸实施，也是无用的. 你必须弥合“知与行”之间的鸿沟，明确实现你设定的目标所必需的行为.

习惯的力量

当你整理和制定你的职业规划时，记住习惯的力量. 人类是有习惯的生物.

根据一项名为“习惯心理学”的研究,，作者是伍德和朗格, 我们近一半的行为每天都在相同的环境中进行. 当我们拥有富有成效和积极的习惯时，它们是有帮助的，因为它们:

• 让我们更有效率
• 减少决策负担
• 为更艰巨的任务释放精神能量

在职业战略规划过程中，重要的一步是评估你的习惯. 根据Baedke的说法, 你应该评估一下哪些习惯能帮助你实现目标，哪些习惯会阻碍你实现目标.

贝德克解释说，有一些天生的特征——比如早起或晚睡——决定了我们的习惯. 这些特征决定了每个人如何以及何时能最好地完成工作，并为每天的成功做好准备. 了解自己. 理解你的 天生的优势 花点时间考虑它们如何帮助你朝着目标努力.

你的职业规划是一项正在进行的工作

最后，请记住，这个过程不是设置后就忘记的. 你需要不断地评估并问自己:“我的目标是什么? 我的价值观和目标是什么? 我想成为什么样的人? 我是否投入了时间和精力朝着我的目标前进?”

策略性职业规划 允许你过一种更能反思的生活，更专注于你想成为的人. 它能让你成为一个更注重价值、更有成效的领导者. 当你制定计划时, 朝着目标努力，花时间去评估它, 你会有意识地前进，而不是随波逐流.

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